International Work Lahti -hanke

Hankkeessa tuetaan työnhakijoiden valmistautumista työelämäosaamiseen. Valmennuskoordinaattorit kartoittavat nopeasti vieraskielisen henkilön työllistymisen kannalta olennaisen osaamisen, kielitaitovalmiudet ja valmiudet jatkokouluttamiseen (ei päällekkäistä lakisääteisen osaamisen tunnistamisen kanssa). Kartoituksessa tärkeää on myös piilossa olevan osaamisen ja työnhakijan muun osaamisen esille tuominen.

Yrityskoordinaattorit tekevät yrityskäyntejä, kartoittavat osaajatarpeita ja piilotyöpaikkoja.  Työnantajille voidaan suositella myös oppisopimus-, työkokeilu- ja harjoittelujaksomahdollisuuksia työnhakijan palkkatyöllistämiseksi. Hanketiimin tehtävänä on varmistaa, että rekrytoinnin jälkeinen perehdytys onnistuu uusissa työtehtävissä sulavasti.

Työpaikalla IWL-hanke tarjoaa perehdytystukea työnantajan ohjeistuksen mukaan. Työnantajat saavat halutessaan suomen kielen kevyttä perehdytystukea työn aloitukseen: tavoitteena työnjohdollisten kielihaasteiden madaltaminen ja kielineutraalin työturvallisuuskulttuurin mahdollistaminen. Työnhakija saa tarpeen mukaan valmennusta suomalaiseen työkulttuuriin.

IWL-hankkeen ja sidosryhmienvälille pyritään innovoimaan erilaisia toimintatapoja vieraskielisten työllistymisen tueksi. Hanketiimi testaa työnantajien kanssa yhteistyössä erilaisia nopean rekrytoinnin konsepteja. Toimenpiteet voivat sisältää erilaisia rekrytointikokeiluja-, malleja- ja ratkaisuja ja niitä voidaan hankkeen aikana lisätä, yhdistellä tai vähentää. Tehokkaimmat tuotteistetaan ja sisällytetään lopulliseen päätuotokseen eli IWL -rekrytointipalveluun.

Hanketiimi kartuttaa omaa osaamistaan vieraskielisten nopeissa ja monipuolisissa rekrytointikokeiluissa. Kokemuksia hyödynnetään yrityskoordinaattoreiden, Lahden työllisyyspalveluiden viranomaistyötä tekevien omavalmentajien ja sidosryhmien osaamisen lisäämisessä.