Oppisopimus on hyvä väylä kouluttaa täsmäosaaja yritykseen. Oppisopimus perustuu työsuhteeseen. Sopimuksen ajalta työnantajalla on mahdollisuus saada tukea työntekijän kouluttamiseen.
Oppisopimuskoulutuksessa työntekijä opiskelee toisen asteen tutkinnon tai tutkinnon osan. Käytännön oppiminen tapahtuu työpaikalla, mutta koulutusta voi tarvittaessa täydentää teoriaopinnoilla oppilaitoksessa.
Miksi oppisopimuskoulutus?
- Saat juuri yritykseesi tarpeisiin koulutetun työntekijän
- Voit vahvistaa nykyisen työntekijäsi osaamista oppisopimuskoulutuksen avulla
- Oppisopimuksesta ei tule työntekijälle muita kuluja kuin työntekijän palkkakustannukset
Oppisopimus käytännössä
Oppisopimuskoulutuksesta tehdään koulutus, jossa määritellään . Sopimuksen teossa ovat mukana työnantaja, työntekijä ja oppilaitos, jonka lisäksi oppisopimustoimija on mukana sopimusjärjestelyissä ja opetussuunnitelman tekemisessä.
Tyypillisesti työntekijä etsii itse oppisopimuspaikan, mutta työnantaja voi etsiä myös itse oppisopimuskoulutettavaa työntekijää.