Työvoimakoulutukset

RekryKoulutus on hyvä mahdollisuus työnantajille ja yrityksille, jotka kärsivät työvoimapulasta. Koulutuksen aikana opiskelijat saavat teoriaopetusta oppilaitoksessa ja työnantaja vastaa heidän käytännön työssäoppimisestaan. Koulutus räätälöidään aina yhdessä työnantajan kanssa, ja työnantaja on mukana sekä opiskelijahakemusten läpikäynnissä että hakijoiden haastatteluissa.

RekryKoulutukset kestävät tyypillisesti 1–6 kuukautta. RekryKoulutuksen tavoitteena on, että koulutettava saavuttaa koulutuksen aikana sellaiset valmiudet, että hänet voidaan palkata suoraan yritykseen.

TäsmäKoulutusta voidaan käyttää henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämistarpeisiin. TäsmäKoulutus on hyvä keino kouluttaa henkilöstöä erityisesti tilanteissa, joissa yrityksessä tapahtuu isoja muutoksia ja työntekijöiden osaaminen vaatii päivittämistä. TäsmäKoulutus voi sopia myös tilanteisiin, joissa yritys joutuisi lomauttamaan henkilöstöä määräaikaisesti.

TäsmäKoulutus kestää vähintään 10 päivää opiskelijaa kohden.

MuutosKoulutuksen avulla yritys voi tukea työntekijöitään tilanteessa, jossa yritys joutuu irtisanomaan tai lomauttamaan henkilöstöä toistaiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. MuutosKoulutuksen päätavoitteena on tukea irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusi työpaikka tai ammatti tilanteessa, jossa lomautuksen jälkeen paluumahdollisuus aiempaan tehtävään on epävarmaa.

MuutosKoulutuksen kesto on vähintään 10 päivää opiskelijaa kohden. Koulutuksen sisältö räätälöidään osallistujille tarpeen mukaisesti.

Ylempänä on listattuna työvoimakoulutuksia, joissa työnantajalla on vahva rooli. Sivuiltamme löydät tietoa työvoimakoulutuksista myös työnhakijan näkökulmasta.

Lue lisää: Työntekijän osaamisen kehittäminen