Lahti-lisä työllistämisen tueksi
Työllistämisen Lahti-lisä on yhdistyksille, säätiöille tai rekisteröidyille uskonnollisille yhdyskunnille sekä hyvinvointialueelle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, jota voidaan myöntää työttömänä työnhakijana olevan lahtelaisen henkilön palkkauskustannuksiin. Tuella ei voi kattaa muita kustannuksia. Lahti-lisä myönnetään ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena valtiontukena.
Työllistämisen Lahti-lisän kohderyhmänä ovat
- normaaleissa työsuhteissa lahtelaiset vähintään 300 pv työmarkkinatukea saaneet työttömät työnhakijat.
- oppisopimuskoulutuksissa lahtelaiset kuntakokeilun asiakkaana olevat:
- työttömät ja työvoimapalveluissa olevat työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan,
- alle 30-vuotiaat työnhakijana olevat ja
- vieraskieliset ja maahanmuuttajataustaiset työnhakijana olevat.
Lahti-lisän määrä voi olla enintään
- 600 €/kk, kun työnantaja palkkaa vähintään 300 pv työmarkkinatukea saaneen henkilön,
- 750 €/kk, kun työnantaja palkkaa vähintään 1 000 pv työmarkkinatukea saaneen henkilön ja
- 500 €/kk, kun työnantaja palkkaa oppisopimuskoulutukseen lahtelaisen kuntakokeilun asiakkaan.
Lahti-lisää voi saada enintään 12 kuukauden ajan. Poikkeuksena tästä on oppisopimuskoulutuksen koko ajalle (enintään 36 kk) myönnettävä Lahti-lisä.
Samasta henkilöstä saman työnantajan palvelukseen työllistämisen Lahti-lisää maksetaan vain kerran.
Lahti-lisän hakeminen ja laskutus
- Työnantaja hakee työttömän lahtelaisen työllistämiseen palkkatukea Hämeen TE-toimistosta tai Lahden seudun kuntakokeilulta, sillä palkkatuki on aina ensisijainen tuki Lahti-lisään nähden. Palkkatukea haetaan yrityksen ja työnantajan oma asioinnissa.
- Työnantaja täyttää ja lähettää sähköisen Lahti-lisähakemuksen Lahden kaupungin työllisyyspalveluille viimeistään yhden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Tätä yhtä kuukautta lukuun ottamatta tukea ei myönnetä takautuvasti.
- Tutustu Lahti-lisän tilitysohjeeseen ja tilityslomakkeeseen. Tuki maksetaan työnantajalle jälkikäteen laskua vastaan.
Rekrypalkkio
Rekrypalkkio on taloudellista toimintaa harjoittavalle työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, jota voidaan myöntää työttömänä työnhakijana olevan lahtelaisen henkilön palkkaamisesta syntyviin kuluihin (mm. työtila-, työväline-, perehdyttämis-, koulutus- ja ohjauskustannuksiin) silloin, kun niihin ei makseta muuta tukea). Tuella ei voi kattaa työllistettävän henkilön palkkauskustannuksia. Rekrypalkkio myönnetään de minimis -tukena.
Rekrypalkkiota voidaan myöntää, kun taloudellista toimintaa harjoittava työnantaja työllistää tai ottaa oppisopimuskoulutukseen
- vähintään 8 kuukaudeksi lahtelaisen työttömänä työnhakijana olevan
- vähintään 200 päivää työmarkkinatukea saaneen tai
- 55 vuotta täyttäneen.
- toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen lahtelaisen työttömänä työnhakijana olevan alle 30-vuotiaan.
Rekrypalkkio on suuruudeltaan 3 000 €, joka maksetaan työnantajalle kahdessa erässä tai valinnaisesti kertakorvauksena jälkikäteen.
Sama työnantaja voi saada rekrypalkkion samanaikaisesti enintään viiden eri henkilön työsuhteiden perusteella.
Rekrypalkkion hakeminen ja maksatus
- Työnantaja hakee työttömän lahtelaisen työllistämiseen palkkatukea Hämeen TE-toimistosta tai Lahden seudun kuntakokeilulta, sillä palkkatuki on aina ensisijainen työllistämisen tuki. Palkkatukea haetaan yrityksen ja työnantajan oma asioinnissa.
- Työnantaja täyttää ja lähettää sähköisen rekrypalkkio-hakemuksen Lahden kaupungin työllisyyspalveluille viimeistään yhden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Tätä yhtä kuukautta lukuun ottamatta tukea ei myönnetä takautuvasti.
Rekrypalkkion maksatusta haetaan sähköisellä lomakkeella, johon liitetään palkkalaskelmat ja selvitys rekrypalkkion käytöstä.
- Rekrypalkkion ensimmäinen erän maksatusta haetaan aikaisintaan neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.
- Rekrypalkkion toisen erän maksatusta haetaan aikaisintaan kahdeksan kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.
Täytä rekrypalkkion maksatushakemus
Rekrypalkkion myöntämisen ehdot