Muutosturva on toimintamalli tilanteisiin, joissa yritys joutuu irtisanomaan henkilöstöään. Muutosturvassa osapuolina toimivat työnantaja, työntekijä ja työvoimaviranomainen. Toiminnan tavoitteena on edistää uuden työn löytymistä työntekijälle ja auttaa työnantajaa muutostilanteessa.
Muutosturva sisältää
- Tietoa, neuvoja ja tukea työnantajalle yrityksen muutostilanteeseen
- Työntekijöille tehdään työllistymistä edistävä suunnitelma yhdessä heidän kanssaan
- Työntekijöille voidaan tehdä henkilökohtaiset työllistymissuunnitelmat työvoimaviranomaisen kanssa
- Irtisanottavalla työntekijälle palkallinen vapaa työn etsimistä varten (5–20 päivää)
Laajennettu muutosturva yli 55-vuotiaille
Muutosturvassa on joitakin laajennuksia, joihin yli 55-vuotiaat irtisanotut työntekijät ovat oikeutettuja tietyin ehdoin.
Työntekijä on oikeutettu yli 55-vuotiaiden muutosturvaan, jos
- Hän on täyttänyt vähintään 55 vuotta irtisanomispäivään mennessä
- Hänet on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen
- Hän on ollut saman työnantajan palveluksessa yli viisi vuotta (enintään 30 päivän keskeytyksillä)
- Työntekijä ilmoittautuu työvoimaviranomaiselle työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta
Laajennettu muutosturva sisältää
- Muutosturvarahan, joka vastaa arviolta työntekijän kuukauden palkkaa. Muutosturvarahan maksaa työttömyyskassa tai Kela.
- Muutosturvakoulutuksen, joka on vapaaehtoinen ja josta sovitaan yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa.
- Irtisanotun palkallisen vapaan työn etsimistä varten (5–25 päivää)