Työtehtävien muotoilulla on mahdollista selkeyttää työntekijöiden tehtävänkuvia ja mahdollistaa heidän keskittymisensä ydintehtävän kannalta tärkeisiin asioihin. Näin työyhteisön työpanos saadaan ohjattua sinne, missä siitä on eniten hyötyä. Työtehtävien muotoilua voidaan hyödyntää myös silloin, kun työntekijän työkyky on muuttunut.
RATKO-työpajat työn muotoilun tukena
Yrityskoordinaattorimme voivat toteuttaa työyhteisöllenne RATKO-työpajoja, mitkä auttavat selkiyttämään työnkuvia ja arvioimaan mahdollisia työvoimatarpeita. Työpajassa työntekijöiden työnkuvia avataan tekemällä yhteisen työskentelyn kautta näkyväksi kaikki arjen työssä tunnistettavat työtehtävät.
Työpaja auttaa hahmottamaan työnkuvaan kuuluvia erityisosaamista vaativia tehtäviä ja sellaisia tehtäviä, joista työntekijän olisi mahdollista luopua voidakseen keskittyä paremmin ydintehtäväänsä.
Joskus työtehtäviä voidaan jakaa uudelleen sisäisesti tai jäljelle jääneistä tehtävistä voidaan muotoilla uusi työnkuva osa-aikaiselle tai täsmätyökykyiselle työntekijälle. Osa- ja täsmätyökykyisen palkkaus on hyvä mahdollisuus saada yrityksen toimintaan muuttuvissa tilanteissa kaivattua joustoa ja tehokkuutta.