Työtehtävien muotoilulla on mahdollista selkeyttää työntekijöiden tehtävänkuvia ja mahdollistaa heidän keskittymisensä ydintehtävän kannalta tärkeisiin asioihin. Näin työyhteisön työpanos saadaan ohjattua sinne, missä siitä on eniten hyötyä. Työn muotoilu on hyvä keino vastata myös esimerkiksi ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin ja heidän työkykynsä ylläpitämiseen.
Yrityskoordinaattorimme pystyvät toteuttamaan työyhteisöllenne RATKO-työpajoja, mitkä auttavat selkiyttämään työnkuvia ja arvioimaan mahdollisia työvoimatarpeita. Työpajassa työntekijöiden työnkuvia avataan tekemällä yhteisen työskentelyn kautta näkyväksi kaikki arjen työssä tunnistettavat työtehtävät. Työpaja auttaa hahmottamaan työnkuvaan kuuluvia erityisosaamista vaativia tehtäviä ja sellaisia tehtäviä, joista työntekijän olisi mahdollista luopua voidakseen keskittyä paremmin ydintehtäväänsä.
Joskus on järkevää muotoilla työtehtävien jakamista sisäisesti tai muotoilla ydintehtävien ulkopuolelle jäävistä tehtävistä uusi työnkuva osa-aikaiselle tai täsmätyökykyiselle työntekijälle. Osa- ja täsmätyökykyisen palkkaus on yksi hyvä mahdollisuus saada yrityksen toimintaan muuttuvissa tilanteissa kaivattua joustoa ja tehokkuutta. Työllistämisen tueksi on tarjolla monipuolisia tukimuotoja, taloudellisesta tuesta aina työpaikalla toteutettavaan työhönvalmennukseen asti.
Tutustu RATKO-työpajaan tarkemmin oheisen videon kautta: Työn muotoilu – YouTube