Tavoitteena on vähentää 168 henkilötyövuotta vuoden 2027 loppuun mennessä luonnollista poistumaa hyödyntäen. Yhteistoimintamenettelyllä ei tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia.
Kaupunginvaltuusto on vuoden 2025 talousarvion ja toimintasuunnitelman 2025–2027 hyväksymisen yhteydessä antanut valmisteluohjeen. Ohjeessa kehotetaan toteuttamaan viiden prosentin alenema henkilötyövuosiin vuoden 2024 talousarviotasosta vuoden 2027 loppuun mennessä. Tämä tarkoittaa 168 henkilötyövuotta ja on osa talouden tasapaino-ohjelman säästötoimenpiteitä.
Kaupungin yhteistyöryhmässä aloitetaan yhteistoimintamenettely ja selvitystyö kaupunginvaltuuston asettamaan henkilötyövuosien vähentämistavoitteeseen pääsemiseksi. Selvitystyössä palvelualueet tekevät henkilöstösuunnitelman, joka perustuu toimintaympäristön muutoksiin, palvelutarpeisiin ja henkilöstön osaamistarpeisiin.
Suunnitelmassa arvioidaan palvelualueittain henkilöstön luonnollinen poistuma kuten eläköityminen ja määräaikaisuudet, tehtävien osaamistarpeet ja mahdolliset uudenlaiset tehtävänkuvat. Lisäksi kaikki talousarvion henkilöstösuunnitelmaan liittyvät varaukset, eli täyttämättömät virat ja tehtävät, tulee arvioida kriittisesti, jotta voidaan saavuttaa kaupunginvaltuuston asettama tavoitetaso.
Nyt käynnistettävällä yhteistoimintamenettelyllä ei tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia. Pyrkimyksenä on päästä kaupunginvaltuuston asettamiin tavoitteisiin luonnollista poistumaa hyödyntäen. Mikäli se näyttää epätodennäköiseltä selvityksen jälkeen, kaupunginhallitus käsittelee asiaa uudelleen ja antaa uuden ohjeistuksen.
Lisätietoja:
kaupunginjohtaja Niko Kyynäräinen, p. 050 559 0538
henkilöstöjohtaja Mira Keitaanranta, p. 050 559 4065