Kaupunginvaltuusto asetti alkuvuodesta 2025 tavoitteen, jonka mukaan kaupungin tulee vähentää 168 henkilötyövuotta vuoden 2027 loppuun mennessä. Lahden kaupunki käynnisti yhteistoimintamenettelyn ja selvitystyön,[VK1] joilla ei tavoiteltu irtisanomisia tai lomautuksia.
Selvitystyössä palvelualueet tekivät henkilöstösuunnitelmaa, joka perustui toimintaympäristön muutoksiin, palvelutarpeisiin ja henkilöstön osaamistarpeisiin. Suunnitelmassa arvioitiin palvelualueittain henkilöstön luonnollisen poistuman hyödyntäminen, tehtävien osaamistarpeet ja mahdolliset uudenlaiset tehtävänkuvat. Lisäksi kaikki talousarvion henkilöstösuunnitelmaan liittyvät varaukset, eli täyttämättömät virat ja tehtävät, arvioitiin kriittisesti.
Selvitystyön lopputuloksena 104 henkilötyövuoden arvioidaan vähentyvän vuoden 2027 loppuun mennessä. Väheneminen toteutuisi hyödyntämällä eläköitymisiä, määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisiä ja poistamalla henkilöstösuunnitelmasta täyttämättömiä virkoja ja tehtäviä.
Suunnitelman toteutumista voivat haastaa ulkopuolelta tulevat lainsäädännölliset velvoitteet, jotka vaikuttavat kaupungin palveluiden tuottamiseen ja henkilöstömäärään.
Henkilötyövuosien toteumaa seurataan tiiviisti koko vuoden. Henkilötyövuosien vähentymissuunnitelma viedään vuosien 2026 ja 2027 talousarvioihin. Vuoden 2025 tilinpäätöksen valmistelun yhteydessä tarkastellaan erityisesti, onko suunnitelma lähtenyt toteutumaan. Vuoden 2026 aikana arvioidaan myös, miten tavoitteet voitaisiin kokonaisuudessaan saavuttaa.
Asia käsitellään vielä henkilöstöjärjestöjen kanssa yhteistoiminnassa 15.4.2025.
Lisätietoja:
kaupunginjohtaja Niko Kyynäräinen, p. 050 559 0538
henkilöstöjohtaja Mira Keitaanranta, p. 050 559 4065